Die Meinungsfreie Akademie    


Auf den folgenden Seiten erhalten Sie einen kurzen Einblick in die Meinungsfreie Akademie. Besuchen Sie aber auch eines unserer innovativen kostenpflichtigen Seminare und werden Sie Teil einer aufstrebenden Elite! Sichern Sie sich Ihren Effizienzvorsprung und befreien Sie Ihre inneren ungenützten Ressourcen indem Sie zu Ihrem optimalen Arbeitsstil finden. Mit der Meinungsfreien Akademie lernen Sie Ihr Selbsbewußtsein zu stärken, sich selbst zu coachen und in wichtigen Situationen Ihre Emotionen richtig zu managen! Begleiten Sie als meinungsfreier Seminarteilnehmer unseren interaktiven academy guide © und erleben Sie die faszinierende Welt der Meinungsfreien Akademie. Wenn Sie mehr über die Meinungsfreie Akademie wissen wollen, schreiben sie uns doch einfach ein email. Gerne informieren Sie unsere Meinungsfreien Mitarbeiter über die aktuellsten Seminarangebote, -inhalte und -kosten!

Die Meinungsfreie Akademie verpflichtet sich Ihren ethischen Grundsätzen.
academy guide ©

 
Welcher Meinungs-Typ sind Sie?

In unserer zivilisierten Gesellschaft entwickelt jeder Mensch aus einer generischen Balance zwischen angeborenen Eigenschaften und kulturellem Umfeld eine individuelle Meinung. Sie folgt dem Prinzip der individuellen Entwicklung und ist zunächst unabhängig von Angebot und Nachfrage (Liebermann & Ross 1989). In der westlichen Welt sind je nach Definitionsgrad zwischen 3 und 16 verschiedene archeotypische Muster von Meinungsorientierungen bekannt (Rosenblath 1993, Smith 1997). Im folgenden werden dem meinungsfreien Seminarteilnehmer die beiden Basis-Klassifikationen vorgestellt.

A) Klassifikation nach Eberle
        Mit der Meinungsfreien Akademie lernen Sie Ihr gegenüber besser einzuschätzen und effizienter zu kommunizieren! Die Klassifikation nach Eberle dient vor allem im Umgang mit Einzelpersonen als unverzichtbarer Kommunikationsvorsprung. Sichern Sie sich Ihren  Wettbewerbsvorteil in wichtigen Verhandlungssituationen, etwa bei der Diskussion um eine Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten oder beim Kauf eines Gebrauchtwagens bzw. einer Eigentumswohnung.

B) Klassifikation nach Whitham
        Die Klassifikation nach Whitham liefert die Grundlage für Ihre universell einsetzbare Überzeugungs-Kompetenz ! Vor allem im Umgang mit kleinen und mittelgroßen Gruppen, etwa am Arbeitsplatz oder in Ihrem Freundes- und Verwandtenkreis. In der Meinungsfreie Akademie lernen Sie die wesentlichen Meinungsorientierungen zu verstehen und Ihr neu gewonnenes Verständnis erfolgreich in der Praxis einzusetzen.







A) Klassifikation nach Eberle

Die klassische Einteilung Eberles unterscheidet  6 verschiedene Meinungsorientierungen (Eberle 1989). Obwohl von allgemeiner Natur, trifft diese Charakterisierung vor allem auf den Mitteleuropeäer, und da im speziellen auf den deutsch-sprachigen Europäer zu:
  1. TECH
  2. ASKO
  3. REAL
  4. KOBU
  5. INGE
  6. KALT
Abbildung 1: Die 6 Meinungsorientierungen nach Eberle und ihre Charakteristika.
Meinungstypus Demographisches Profil
Ziel
Code
TECH:          3%

Technokratisch-
liberale
Aufstiegs-
orientiert
  • mittleres Alter
  • Männer
  • (Fach-) Arbeiter 
  • Selbstständige
  • Atheisten
  • SPÖ, DIE MEINUNGSFREIEN , ÖVP, FPÖ

Erfolg, Prestige,
Macht, Aufststieg

Leistung, Geld, Macht,
Durchsetzung, Risiko,
Fortschrittsoptimismus,
Merokratismus, Technokratie, Modernisierungsoptimismus

ASKO:         10%

Asketisch-
konservative
Etablierte
  • alt
  • Pensionisten
  • Männer
  • FPÖ, ÖVP, DIE MEINUNGSFREIEN
Elitäres Lebensmodell,
Privilegien, demonstrativer
Konsum, niveaubetonte
Distinktion, "Gediegenheit"

Wertkonservatismus, strategischer
Einsatz der kulturellen, ökonomischen,
religiösen, militärischen und sozialen
Ressourcen. Aber auch Betonung
asketischer Prinzipien

REAL:           35%

Weltoffene
pragmatische
Realisten
  • kein klares Profil         "Durchschnittsbürger"
  • SPÖ, DIE MEINUNGSFREIEN
Ausgewogenes Lebens-
modell, Vielseitige
Lebensqualität. "Möglichst
viel vom Leben haben"
Vielseitig, undogmatische
Anpassungsfähigkeit,
Pragmatismus, Kompromiß-
bereitschaft
KOBU:           16%

Konventionell
bürgerlich
Orientierte
  • ältester Typus
  • Frauen
  • Landwirte, Pensionisten
  • bekennnde Christen
  • ÖVP, DIE MEINUNGSFREIEN
Komfort, unbeschwertes
Leben auf mittlerem
Anspruchsniveau,
Sicherheit, Ordnung
Realistische Zielanpassung,
legitimer Mittelerwerb,
bürgerliche Tugenden wie
Ordnung, Fleiß,
Rechtschaffenheit etc.
INGE:               2%

Modernisierte
genußorientierte
Individualisten
  • jüngster Typus
  • basale Bildung
  • Singles
  • Atheisten
  • Kleinstädte
  • Splitterparteien, DIE MEINUNGSFREIEN
Unbedingter Genuß;
antiasketische und anti-
konventionelle Selbst-
verwirklichung;
Individualismus
Lust, Action, Risiko. Genuß
als Lebensphilosophie
(Hedonismus). Anti-
konventionalismus und
-institutionalismus, zum
Teil frustierter Eskapismus
KALT:              7%

Systemkritische,
kultur-
pessimistische
Alternative
  • jung
  • in Ausbildung/ Angestellte
  • hoch gebildet
  • Atheisten
  • Metropolen
  • GRÜNE, DIE MEINUNGSFREIEN
Postmaterialistische
Selbstverwirklichung,
Egalitarismus,
Emanzipation, politische
Partizipation
Kritik an Moderne. Moralischer
Skeptizismus, politischer Protest um Sicherheit, "Bewahren", Soziales, Gesundheit und
Verzichtsethik. Forderung nach
radikalem politischen Wandel


Mit der Meinungsfreien Akademie lernen Sie Ihr gegenüber besser einzuschätzen und effizienter zu kommunizieren! Die Klassifikation nach Eberle dient vor allem im Umgang mit Einzelpersonen als unverzichtbarer Kommunikationsvorsprung. Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil in wichtigen Verhandlungssituationen , etwa bei der Diskussion um eine Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten oder bei dem Kauf eines Gebrauchtwagens bzw. einer Eigentumswohnung.

















B)
Klassifikation nach Whitham


Die moderne Einteilung des US-Amerikaners Whitham kennt 4 verschiedene Meinungsorientierungen, die sich anhand 12 verschiedener Kriterien eindeutig differenzieren lassen (Whitham 1997). Um Übesetzungsfehler auszuschliessen ist die folgende international gültige Charakterisierung in englischer Sprache angeführt.

  1. Technocratic comprehensive 
  2. Liberal incremental
  3. Radical advocacy
  4. Ecofeminist bioregional

Abbildung 2: Die 4 Meinungsorientierungen nach Whitham und ihre Charakteristika.
Opinion type
Technocratic  comprehensive  Liberal incremental
Radical  advocacy
Ecofeminist bioregional
Concept of community
A generalised public interest determined by experts
A market of individual interests and preferences
Under-represented groups threatend by development
Humans in complex social and ecological systems
Form of participation
Public consultation by experts
Consumer choice
Development of counterplans and offers
Team design process
Planners key role
Determine optimal solutions
Determine public preferneces
Ensure equal access to decision making
Facilitate bioregional / global perspective
Process
Scientific evaluation
Democratic representation
Law-based adversarial
Collaborative
Favoured methods
Cost-benefit based methods
Voting analogues e.g. survey participation
Education and adversarial strategies
Self-help and empowerment
Ethical basis
Utilitarism
Liberalism
Critical theory
Feminist, biocentric
Key role of cummunity
Input into scientific process
Input into pluralistic process
Counterplans, protest, obstruction
Self-determination
Governmental's ideal role
Weigh expertise and other policies
Balance competing interests
Destribute wealth, arbitrate
Meet basic needs, facilitate
Project initiator
Private or public developer
Private or public developer
Private or public developer
Community self-reliance
Philosophical aim
Rationality
Procedural justice
Distributive justice
Justice, well-being
Competing values
Majority wins
Balance of interests, trade-offs
Equal opportunity, fair game rules
Design for many parameters
Preferred reforms
Transparency of decision making
Deregulation of less government
More community power and autonomy
System change


Die Klassifikation nach Whitham liefert die Grundlage für Ihre universell einsetzbare Überzeugungs-Kompetenz! Vor allem im Umgang mit kleinen und mittelgroßen Gruppen, etwa am Arbeitsplatz oder in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis. In der Meinungsfreie Akademie lernen Sie die wesentlichen Meinungsorientierungen zu verstehen und Ihr neu gewonnenes Verständnis erfolgreich in der Praxis einzusetzen.




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